失業手当がもらえる場合は

失業手当がもらえるかどうか。
まず最低限必要な準備について説明しましょう。

失業手当は雇用保険に６ヶ月以上加入していた
人に対して支払われる失業給付金です。

失業手当は会社を退職したときに貰えるものですが
結構幅が広くて、休業した時や再就職した
時にも失業手当が貰えることがあり侮れません。

まず、一般的なところでフルタイムで会社に雇用
されていた場合は６ヶ月以上雇用保険に入って
いる必要があります。
給料でよく天引きされている雇用保険料って
いうあれです。

また、短期間労働の場合は１１日以上働いた日が
通算して１２ヶ月以上あれば失業手当がもらえます。

つまり派遣やアルバイト、パートであっても
失業手当は十分もらえるということです。


ちなみに、雇用保険に入っていなかったからと
失業手当の給付を言って諦めるのはまだ早いです。
雇用保険は強制加入なので入っていないでは
すまされません。
事業主に雇用保険に入らせて、しっかり失業
手当てを貰えるようにしましょう。

在職中ならハローワークに頼んで加入させる
事ができます。
既に退職している場合は、給与明細があれば
さかのぼって入れますから最低半年分はおいて
おきましょう。
失業保険は労働者を守るための国の保険です。

他にも失業手当はもらえなくても雇用継続給付と
いる失業保険が貰える場合もあります。

簡単に説明すると一般的なところでは
妊娠・出産のために休職した人や介護のために
仕事を休んだ人などです。
これらは休職中に賃金が休職前の８０％以下に
なった場合、職場復帰を簡単にするために
賃金補助を行うものです。

休職中と復帰後に手当てがもらえるところが
失業手当との大きな違いです。

失業手当とは何か

失業手当を貰うために、退職後に調べて結構しらない
ことが多いことに気づきました。
失業手当はどうやったらもらえるのか、失業する前に
やっておかないといけないこと。
つまり、就業中に確認しとくべきなことや失業手当を
貰うまでにやらないといけないことが結構あったのに
驚きました。

失業保険は自分が会社で働いていた時にためておいた
雇用保険を使った、いわば退職金にも似た制度です。

貰えるものはがっちり貰いましょう。
失業手当については、お金にからむところだからか
あんまり詳しい情報や知っておかないと損をする
ようはことを教えてもらえません。

私自身知っておいたらどれだけよかったかと思う
失業手当についての情報を、自身の経験を中心に
あとから調べてもったいないことをしたと思った
事なども交えて説明したいと思っています。

１例を挙げると、普通に会社を辞めて失業手当を
もらおうと思うと、受給資格が発生するまでに４ヶ月弱
かかってしまう分けですが、会社都合で退職した
場合はすぐに失業手当がもらえます。
これは結構有名で私もしっていたのですが、
自己都合で退職した場合でも、実は会社都合に変更
することも出来るんです。
モチロン失業手当もすぐに貰えるようになります。
知ってました？

その他にも失業手当の貰える期間は最大３３０日も
あります。これまた驚きでした。

そんな話も交えてがっつり失業保険を有効に
活用してめいいっぱい失業手当を貰う方法を
紹介していきます。